هتل گراند سنترال در اسپانیا

اروپا یکی از سرسبزترین و زیبا ترین قاره ی دنیا است. کشور اسپانیا به دلیل وجود مکان های توریستی زیاد, هتل های لوکس و مجلل زیادی دارد تا رفاه و آسایش توریست های این کشور را فراهم آورند. هتل گراند سنترال اسپانیا یکی از هتل های مجلل در اسپانیا می باشد. 

 روی بام این هتل یک استخر بسیار بزرگ قرار دارد که هنگام شنا در آن می توانید چشم اندازی از بافت قدیم بارسلونا یا همان Gothic Quarter و کلیسای جامع شهر را مشاهده کنید.

هتل گراند سنترال علاوه بر اتاق های معمولی خود یک سری اتاق های ویژه با عنوان های اتاق های پاک و بدون سیگار، سوئیت مخصوص تازه عروس، اتاق های خالی از حساسیست و اتاق های خانوادگی داراست.

در اتاق ها و سوئیت های هتل گراند سنترال امکاناتی از قبیل تلویزیون ماهواره ای، حمام مجهز به جکوزی، سیستم تهویه ی مطبوع، شبکه اینترنت وای فای، نمایشگر DVD، جایگاه ipod و استریو و… دارا می باشد.

گوشی آیفون 7 موجب اخراج کارمندان در چین شد

یکی از گوشی های محبوب در بازار موبایل گوشی آیفون 7 و آیفون 7 پلاس می باشد. جالب از بدانید کارمندان برخی شرکت های چینی مجاز به داشتن گوشی های آیفون 7 و آیفون 7 پلاس نمی باشند. یعنی ضمن روند استخدام این مسئله نیز چک می شود, حتی اگر پس از استخدام در این شرکت ها این گوشی را خریداری نمایید بلافاصله اخراج می شوید.

به طور مثال شرکت Nanyang Yongkang Medicine Company  به کارمندانش گفته که حق ندارند آیفون ۷ یا آیفون ۷ پلاس بخرند. این شرگت گفته اگر افراد از این قانون سرپیچی کنند، اخراج می‌شوند.

عمده علت این رویکرد شرکت های چینی را می توان حمایت از کمپانی های تولید گوشی موبایل چینی قلمداد کرد. اگر چه این عملکرد تا حد زیادی مستبدانه و دیکتاتوری به نظر می رسد، اما سیاستی ست که شرکت های چینی برای حمایت از تولید کنندگان داخلی خود در پیش گرفته اند.

 برای دیدن بخشنامه ی یکی از این شرکت ها به اینجا مراجعه نمایید. 

کتاب عشق زندگی از جک لندن

یکی از بهترین کتاب های جک لندن کتاب عشق زندگی می باشد که در 12 ژانویه ی سال 1876 منتشر شده است. این کتاب راجع به سخت ترین جدایی ها و کشمکش ها و بیشترین حد مشکلات در زندگی می باشد. در روزگاری که یاس بر دل ها حاکم است، این داستان در حکم آب حیات است در موحش ترین دقایق زندگی. قهرمان عشق زندگی به آدم امید و نوید زندگی می دهد و به مبارزه و کشمکش تحریص می کند.

قهرمان این داستان آن چه را که منفی و زشت و خسته کننده و مغایر زندگی است، محکوم می کند و بر آن ها پیروز می شود. او خون گرگ می خورد و کرم وار راه می رود، ولی راه می رود . بالاخره به مقصود می رسد. برای به دست آوردن اطلاعات بیشتر راجع به این کتاب مشهور به اینجا مراجعه نمایید.

هتل اسپیناس پالاس در تهران غوغا کرد

بزرگ ترین هتل تهران, هتل اسپیناس پالاس می باشد. در اواخر خرداد ماه این هتل تاسیس شد. در مراسم افتتاحیه ی این هتل افراد مهم کشور از جمله رئیس سازمان میراث فرهنگی, نمایندگان مجلس شورای اسلامی, معاون رئیس جمهور و مسئولین کشور حضور داشتند. 

هتل اسپیناس پالاس واقع در شمال غربی تهران با حدود 15 هزار متر مربع زمین در برگیرنده امکاناتی شامل مراکز اقامتی و ورزشی و پذیرایی، 14 سالن اجتماع و یک کنسرت هال با ظرفیت 2500 نفر است. ساختمان هتل با 28 طبقه اقامتی و تفریحی و آموزشی از شیک ترین و جدیدترین امکانات اقامتی در سطح بین الملل طراحی و اجرا شده و دارای جذاب ترین مراکز اقامتی تفریحی بعد از انقلاب در ایران است. برای یافتن اطلاعات بیشتر به این آدرس http://wikihotels.ir/espinas-palace-hotel/ مراجعه نمایید. 

گروه و سازمان

بخشی از اثر بخشی هر گروهی به وسیله ورودی هایی معین می شود که با آن باید کار کند. اصول کلی زیر مانند همه ی سیتستم های باز مورد گروه ها نیز صدق می کند. هر چه ورودی گروه بهتر باشد احتمال اثربخشی گروه بیشتر خواهد بود. ورودی ها، نخستین داده ها در یک وضعیت گروهی به شمار می آیند. ورودی ها زمینه را برای تمامی اقدام های گروهی فراهم می آورند. اگر تمام ورودی های یک گروه رضایتبخش باشد در آن صورت گروه شالوده ی قوی برای پیگیری اثربخش دارد. ولی اگر حتی برخی از ورودی ها رضایتبخش نباشد تلاش های صورت پذیرفته برای اثربخشی از مسائل و کاستیهای مربوط به عدم کیفیت ورودی لطمه خواهد دید. مدیر آگاه بتواند از بسیاری از این مشکلان دوری گزیند به شرط کسب آگاهی از چگونگی تاثیر این دسته از عوامل عمده ی ورودی هر گروه – محیط سازمانی، ماهیت کار، ویژگی های اعضا و اندازه گیری گروه- که میتواند بر عملیات گروه و نتایج تلاش گروهی اثر بگذارد.

محیط سازمان بر نحوه ی کار گروه و آنچه به انجام می رساند می تواند اثر بگذارد. به ویژه تحقیقات نشان می دهد که محیط می تواند بر نزدیکی روانی اعضای گروه، میزان همکاری با یکدیگر و یا رقابت و برقراری ارتباط خود با همدیگر اثر بگذارد. طبیعی است که مدیران برای به حداکثر رساندن اثربخشی گروه باید حمایتی ترین محیط را فراهم آورند. اگر سایر عوامل یکسان در نظر گرفته شود بهترین محیط برای گروه عبارت است از:

1.    هدف هایی که بر کمالات گروه تاکید داشته باشد.
2.    پاداش هایی که موجب شناسایی کمالات گروه شود.
3.    منابع مورد نیاز برای دستیابی به هدف ها فراهم باشد.
4.    فن آوری های مورد نیاز برای دستیابی به هدف ها فراهم باشد.
5.    طرح استقرار افراد به گونه ای باشد که کار گروهی را تشویق کند.
6.    فرهنگی که کار گروهی را ا ارزش بداند و بها بدهد.
7.    ساختارهایی که حامی کار گروهی باشد.

هدف های مناسب و سیستم پاداش خوب به ایجاد و حفظ انگیزش اعضای گروه برای سختکوشی و کار با یکدیگر در حمایت از موفقیت های گروهی کمک می کند و از طرف دیگر اگر هدف ها و پاداش ها بیش از حد بر نتایج فردی متمرکز شود گروه لطمه خواهد دید. عملکرد گروهی نیز مانند عملکرد فردی هنگامی که هدف ها روشن و به اندازه کافی چالشی نباشد یا صرفا از بیرون به گروه تحمیل شده باشد صدمه خواهد دید.
منبابع و فن آوری
گروه ها برای انجام وضایف خود به منایع نیاز دارند. منبع سازمانی که برای کار گروهی اهمیت دارد شامل بودجه کفی ، تسهیلات مناسب، رویه و روش های کاری خوب، و بهترین فن آوری هاست. این ها و دیگر چیز های مربوط، حمایت زمینه ای را برای گروه فراهم می آورد که برای کسب مزیت بهینه از فرصت های عملکردی مورد نیاز است. این مانند همان حمایتی است که از عملکرد فردی باید صورت پذیرد.
هر فرد خواه به صورت فردی یا به عنوان بخشی از گروه کار انجام دهد باید خوب حمایت شود تا حداکثر موفقیت را به دست آورد، برای مثال یک مدیر خوب با حصول اطمینان از در اختیار داشتن منابع مورد نیاز برایبه کار گیری کامل توانمندی های خود و کسب نتایج عملکرد عالی، یک گروه کاری را مورد حمایت قرار می دهد.

در کل یک سازمان زمانی به شکل موفقی عمل خواهد کرد که علاوه بر دقت در استخدام نفر در سازمان، به پایه های اصلی موفقیت نیز توجه کند. درست است که این افراد هستند که در مسیر اهداف سازمان حرکت می کنند، اما تا هنگامی که زیر ساخت ها مناسب نباشد، هیچ یک از اهداف تحصیل نمی شوند.