مراحلی ساده برای راه اندازی کار آنلاین

خود شما روزی چند ساعت را پای اینترنت سپری می کنید؟ جای تعجبی نیست که ساعات زیادی به اینترنت متصل باشید، چراکه امروزه بیشتر کارهای ما با اینترنت انجام می شود. اینترنت درواقع انجام کارهای روزانه ی ما را از کارهای بانکی تا خرید راحت تر کرده است. این استقبال از دنیای اینترنت کار آنلاین را نیز رونق بخشیده است.

کار آنلاین به نوعی از کسب و کار گفته می شود که فعالیت آن بر روی اینترنت و مبتنی بر پتانسیلهای اینترنت صورت می گیرد. هر شخصی با کمی خلاقیت می تواند صاحب یک کار آنلاین پر درآمد بشود. در ضمن می تواند یکی از ارائه دهندگان خدماتی خاص بشود که کلی کار مردم را راحت تر بکند. اما برای راه اندازی یک کار آنلاین موفق باید یک سری امور را با دقت پیگیری کرد. در ادامه این امور را برای شما تیتر وار بیان می کنیم تا شما با در نظر گرفتن آنها کسب و کار اینترنتی کوچک خود را استارت بزنید:

مراحل  راه اندازی یک کار آنلاین موفق
۱-  با دقت و کمی صبر و حوصله نیازی در بازار پیدا کرده و سعی کنید آن را با ایده ای خلاقانه  پوشش بدهید.
۲- از یکی از نمونه های موجود برای محصول و سیستم فروش خود الهام بگیرید.
۳- مهمترین اقدام در کسب و کار آنلاین راه اندازی سایت است که باید دقت کنید استفاده از آن برای کاربران ساده باشد.
۴- با استفاده از تکنیکهای بهینه سازی جستجو یا همان سئو ترافیک سایت خود را برای جلب مشتری بالا ببرید.
۵- از شهرت دیگران برای خود بهره ببرید.
۶- با استفاده از ایمیل و سایر راههای ارتباطی موثر با مشتریان و مشترکان خود در تماس باشید.
۷- در آخر سعی کنید با تخفیفها و فروشهای ویژه درآمد خود را افزایش بدهید.

مزایای توانمندسازی

چه سازمانی افراد به صورت حضوری در سازمان در اختیار داشته باشد و یا چه با کار آنلاین، از همکاری آنها سودمند شود، توانمند سازی میتواند تاثیر بسزایی در بهره وری آنان داشته باشد.

 توانمندسازی فرایندی است که در آن:

-1 عزت نفس اعضای سازمان، از طریق شناسایی و معرفی شرایط و عواملی که احساس عدم برخورداری از قدرت را در افراد موجب می شود، تقویت می شود.

-2 در جهت رفع شرایط وعوامل یافت شده از طریق انجام یکسری اقدامات رسمی و سیستماتیک در سازمان تلاش لازم بعمل می آید.

بنابراین توانمندسازی فرایندی است که در آن شرایط برای توانمندی فراهم است. اطلاعات از جنبه های مختلف تجزیه وتحلیل شده، اهداف، روشن و تصمیم گیریها دارای مرزبندی می باشد و فعالیت کارکنان از کارایی بالا برخوردار است. صلاحیت وشایستگی کارکنان برای ارتقا، بستگی به میزان مهارت ، دانش و توانایی آنها دارد. در توانمندسازی سبک رهبری مرشد سالاری بوده و با حمایت از کارکنان آنان را به پذیرش ریسک تشویق می کنند.

توانمندسازی، قدرت اتخاذ تصمیم گیری در چارچوب مرزهای مشخص است. در توانمندسازی مدیر، بخشی از اختیارات یا قدرت تصمیم گیری را به کارکنان واگذار می کند. بنابراین، توانمندسازی فرایندی است که:

فرهنگ توانمندسازی در آن رشد می کند؛ تبادل اطلاعات و دیدگاهها به آسانی صورت می گیرد؛ اهداف مشخص و تعریف شده است؛ تصمیم گیریها مرزبندی شده و روشن است؛ تقسیم کار صورت می گیرد؛ شایستگیها در قالب کسب تجربه وارزشها شکوفا می شود؛ منابع کافی انجام کار (پول، مواد، تجهیزات، نیروی انسانی) در اختیار کارکنان قرار می گیرد؛ پشتیبانی لازم توسط مدیران عالی سازمان از فرهنگ توانمندسازی صورت می گیرد؛ کارکنان تشویق و ترغیب به پذیرش ریسک و مخاطره می شوند؛ البته باید توجه داشت که توانمندسازی به سادگی و به سرعت تحقق نمی یابد بلکه فرایندی نسبتاً طولانی است. نکته مهم در توانمندسازی انتخاب برنامه ریزی صحیح برای اجرای برنامه هاست.

سازمانهایی که فرایند توانمندسازی را اجرا کرده اند، نقش مدیران و سرپرستان آن با سایر سازمانها متفاوت است. یعنی در این سازمانها نقش مدیران عوض شده و بخشی از اختیارات و قدرت خود را به کارکنان واگذار کرده اند. مدیر بیشتر نقش مربی و آرمانسازی دارد و اکثر وقت خود را صرف اصلاح رفتار، دیدگاه، راهنمایی کارکنان، رفع موانع و تدوین اهداف آرمانی می کند و معتقد است قدرتش در گرو وجود کارکنان توانمند است. لذا درجهت توانمندی کارکنان و خودش گام بر می دارد.

مدیران بایستی دقت کنند گاهی کارکنان توانمند فقط در زمینه کاری خاص آمادگی پذیرش مسئولیت و تصمیم گیری دارند و در سایر وظایف فاقد آمادگی لازم می باشند.

خطاها در اسناد

یکی از مطلوبترین یافته های نظریه ی اسناد این است که خطاها یا تعصباتی وجود دارند که اسنادها را تحریف می کنند ، برای آنکه یک مدیر در هر روش، چه بازار کار آنلاین، چه حضور فیزیکی افراد در سازمان، بتوانند سازمان خود را به خوبی مدیریت کنند، شناخت این خطاها بسیار مهم است :

خطاهای اساسی اسناد:
شواهد قابل ملاحظه ای وجود دارد که آدمی هنگام مشاهده ی رفتار دیگری معمولا تاثیر صفات مشخصه ی او را بیش از اندازه و تاثیر عوامل محیطی را کمتر از آنچچه هست جلوه می دهد، این خطا را خطای اساسی اسناد می نامند. برای مثال این پدیده چرایی مهیا بودن مدیر فروش در استناد عملکرد ضعیف کارمندش ،به تنبلی و کاهلی به جای استناد به استفاده ی رقیب از خط تولید ابتکاری را تشریح می کند.

تعصب خود  خدمتی:
هم چنین تمایلی در افراد هست که موفقیت های خود را عوامل درونی مانند توان یا تلاش نسبت می دهند در حالی که سرزنش شکست را متوجه عوامل خارجی مانند بخت و شاس یا تقدیر می دانند. این پدیده را " تعصب خود خدمتی " می نامند. پدیده ی خودخدمتی بیانگر بازخوردی است که در بررسی عملکرد به کارکنان داده می شود و بر حسب مثبت و منفی بودنش توسط آنان تحریف می گردد.

این توضیح درباره ی این دو پدیده باید دانست که آدمی به عنوان بازیگر، آگاهی بیشتری نسبت به تفاوت های محیطی که با آن رو به رو می شود دارد و بنابراین رفتارهای خود را به این تفاوت های وضعیت نسبت می دهد. ولی از آنجا که آدمی در ارتباط  با وضعیت های گوناگونی که دیگران با آن ر به رو می شوند نقش بازیگری نداشته و نظاره گری بیش نیست و به همین نسبت نیز فاقد آگاهی است، محیط را نادیده می انگارد و رفتار دیگران را به شخصیتشان نسبت می دهد. این توضیح با مطالعه ای که درباره ی تماشاچیان مسابقات انجام شده مورد تایید قرار گرفته است .
هنگامی که تماشاچیان با یکی از بازیکنان همفکری داشتند احتمال بیشتری وجود داشت که از دید بازیکن نگاه کرده و علل وضعیتی بهتری را برای رفتار بازیکن بیابند در حالی که گرایش تماشاچیانی که از دور و از منظر خاص خویش نظاره می کردند تنها توجه به ویژگی های شخصیتی او بود و بس.

وضعیت های سببی:
گرایش آدمی در وضعیت های سببی به هنگام نظاره ی موفقیت ها و شکست های دیگران به اسناد موفقیت ها بر اساس صفات مشخصی همانند تلاش و توان است و اسناد شکست هایشان به عوامل خارجی مانند دشواری کار.

اوضاع بحرانی:
در ارزیابی عملکرد  کارکنان، عملکرد ضعیف عموما به عومال درونی و شخصی نسبت داده می شود به ویژه هنگامی که نتایج وخیم باشد.
مطالعه ای در مورد سرپرستان نشان می دهد همین که مسائل عملکرد وخیمتر می شد احتمال اینکه کارکنان را مسئول عملکرد ضعیف بدانند فزونی می یافت. رفتار کارکنان معمولا به حساب مدیران گذاشته می شود بنابراین وقتی کارکنان عملکرد خوبی دارند مدیران در قبول بخشی از امتیاز موفقیت سریع عمل می کنند ولی هنگامی که مسائلی پیش می آید برای تبرئه ی خود در سرزنش کارکنان سرعت عمل بیشتری نشان می دهند.

حفظ تصویر مثبت:
کارکنان معمولا موفقیت خود را به عوامل داخلی و شکست هایشان را به علل خارجی نسبت می دهند. آدمی به دلیل نیاز به حفظ تصویر مثبت از خود یا حب ذات موفقیت هایش را به مهارت ها و توانایی های شخصی نسبت می دهد و هنگام شکست در جست و جوی علل خارجی است. در فرهنگ ایرانی این واقعیت جزئی از زبان فارسی شده است ،از این روست که وقتی کسی از روی سهل انگاری چیزی را می شکند به جای اینکه بگوید : " شکستم" میگوید: " شکست".

در منزل بشینید و مشغول کاری پر درآمد شوید

همان طور که می دانید, زندگی کردن بدون داشتن پول میسر نمی باشد. افراد زیادی هستند که با وجود این خرج و مخارج های زیادی که برای امرار معاش باید پرداخت کنند, به خیلی از خرج های دیگر نمی رسند. واضح است که در هر خانواده یک نفر نمی تواند از پس همه ی مخارج خانواده بر آید. بنا بر این چه کار باید کرد؟ 

سایت هایی وجود دارند که از طریق آن می توانید, کارهایی پیدا کنید و مشغول شوید تا کمکی برای خرج و مخارج زندگیتان شود. کار آنلاین در منزل مزایای زیادی دارد که از مهم ترین مسئله ی آن, این است که در کنار داشتن درآمد احتیاجی نیست از منزل خارج شوید و می توانید به امورات دیگر از جمله تعلیم و تربیت فرزندان تحت نظارت خودتان و رسیدگی به امورات منزل بپردازید. خانم ها به علت های زیاد توانایی کار کردن خارج از منزل را ندارند. با وجود در آمد کار آنلاین در منزل می توانید بسیاری از مشکلات زندگی را از سر اره کنار بزنید و کمک خرج باشید. سایت پونیشا این موقعیت را برایتان فراهم کرده تا بتوانید متناسب با توانیتان شغلی را انتخاب کرده و مشغول به کار شوید. برای یافتن اطلاعات بیشتر به سایت پونیشا مراجعه نمایید. 

کار آنلاین, کار در منزل

در هر کشوری که باشید, با وجود خرج و مخارج های زیاد زندگی احتیاج به شغلی دارید که بتوانید پاسخگوی تمام خرج های هنگفت زندگی باشید. داشتن شغل مناسب در روح و روان شما تاثیر مثبتی دارد زیرا که می دانید در هر شرایطی که باشید, مستقل هستید و احتیاجی به شخص دیگری جهت گذراندن امور زندگی ندارید. این امر بیشتر در خانم ها صدق می کند. خانم های خانه دار, با وجود داشتن فرزند و امور دیگر خانه داری شرایط خروج از منزل را ندارند, کار آنلاین بهترین شغلی است که در آن برهه ی زمانی می توانند خود را مشغول به آن کنند و در آمدی از خود داشته باشند. 

سایت پونیشا سایتی جامع و قابل اعتماد برای کار آنلاین است. در این سایت به راحتی می توانید شغلی هماهنگ با توانایی هایتان بیابید و مشغول شوید. با وجد داشتن کار آنلاین از لحظه لحظه بزرگ شدن فرزندتان لذت ببرید و فرزندی سالم تحویل جامعه دهید. با داشتن شغلی در منزل خستگی از رفت و آمد, هزینه های خورد و خوراک, هزینه های زیاد رفت و آمد و معذب بودن در لباس های کار را ندارید. کار در منزل از مزایای زیادی برخور دار است که یکی از مهم ترین آن ها این است که مجبور نیستید با افراد مختلف در ارتباط باشید و در کمال آرامش در منزل می توانید کارتان را انجام دهید.